Q&A

Q&A

入社後の配属先はどのようになりますか?
入社後は一定期間の研修を経て、本配属が決定します。研修内容は営業や管理に関する仕事がメインとなります。
配属や転勤はどのように決定しますか?
毎年1回、配属・転勤に関して、自己申告をしていただく機会があります。その申告内容をもとに、本人の能力やセクションごとの仕事量などを総合的に考慮し、配属先の変更や異動が決定します。
仕事をしている中で、どのような時にやりがいを感じますか?
自分が担当するフロアのショップの課題をショップとともに解決し、売上に結びついた時や新たに誘致したショップのオープン初日に、お客さまが大勢ご来店いただいたときに、とてもやりがいを感じます。
産休や育児休暇はありますか?
出産予定日の42日(6週)前から出産日以後56日(8週)まで産前産後休暇を取得する事が可能です。育児休職に関しては、1歳に達する月まで取得する事が可能です。尚、配偶者の育児休暇取得状況により、1歳6ヶ月に達するまで育児休職が可能です。(但し、休業期間の限度は1年)さらに、小学校就学始期に達するまで時短(9:30~16:30)で働く事が可能です。
入社前に必要な資格はありますか?
特に必要な資格はありませんが、小売業の仕組みを習得する為に、公的資格であるリテールマーケティング(販売士)検定試験の受験を推奨します。また、入社後は民間資格であるSC経営士の取得を社内で推奨しております。